Наши услуги:
Публикация вакансий в газете, и на Портале rb-n.ru
Баннеры, цены, условия
Мы принимаем к оплате:
Безналичный расчет
Наличный расчет
Важно знать!
1. Работодателям прямо запрещено распространять информацию о вакансиях с ограничениями по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (кроме случаев, прямо предусмотренных законом).
За нарушение этого запрета предусмотрен административный штраф.
ИА "ГАРАНТ":
http://www.garant.ru/hotlaw/federal/481862/#ixzz329brTrwl
2. Согласно ст. 25 Закона РФ «О Занятости населения в Российской Федерации»
работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют:
заявление-анкетуо предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников; (
Образец заполнения заявления-анкеты)
заполненный бланк
«Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»; (
Образец заполнения сведений о потребности)
При последующих обращениях в ЦЗ работодатели представляют:
Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть представлена и в электронной форме на Портале государственных и муниципальных услуг
http://uslugi.tatartrud.ru
2016-06-08 09:57:01
Версия для печати
К списку статей