Легкий поиск работы


Кориб

ЕАЗ
работа
Челныхлебопродукт
ООО Индел
Ростар НПО ООО
 Все города
« 2021 г. »
« январь »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
.: Сегодня: 27.1.2021 :.

Авторизация



Забыли пароль?
Запомнить меня

Авторизация через социальные сети

Регистрация


Кориб


    

Только 50% российских компаний поднимут зарплаты в 2016 году

25 октября 2015

«В 2008 году кризис одинаково ударил по всем компаниям, работающим в одной отрасли – никто и нигде его не ждал. Сейчас ситуации даже у двух на первый взгляд похожих, работающих в одной сфере и имеющих похожую структуру бизнеса компаний могут радикально различаться,




— рассказала Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат». — Одна нанимает персонал и индексирует зарплаты, у другой проблемы в бизнесе. Помимо макроэконоческих и внешних факторов, это связано с тем, как эти две компании прожили прошедшие 5 лет: занимались ли контролем издержек и соотношения собственных и заемных средств, повышением эффективности организационной структуры, автоматизацией бизнес-процессов и прочими оптимизационными работами. Те, кто ответит на этот вопрос утвердительно, скорее всего, сейчас не имеют особых проблем в бизнесе. А те, кто имеет валютную выручку, а издержки в рублях, определенно в плюсе. Обратное тоже верно: если у компании издержки в валюте, то эта компания вряд ли может рассчитывать в ближайшее время на серьезный рост бизнеса».










Анализировать рынок труда в этой ситуации сложно: бизнес не строит далеко идущих планов и действует осторожно. Но уже сейчас можно проследить общие настроения. Повышение зарплаты по отраслям в следующем году будет распределено неравномерно. Увеличить фонд оплаты труда планируют все компании, занимающиеся автомобильным бизнесом. В этом году из-за падения спроса они столкнулись с трудностями и практически не повышали заработную плату. В планах на 2016-й — незначительное, 5-7-процентное увеличение оплаты труда сотрудников всех уровней.